Indicadores predictivos o cómo medir lo que no ha pasado
En prevención de riesgos laborales solemos medir lo que ya ocurrió. Accidentes, bajas o incidentes forman parte de los informes habituales. Sin embargo, cuando el daño ya está hecho, llegamos tarde. Aquí entran en juego los Indicadores Predictivos. Estos permiten anticipar situaciones peligrosas antes de que se materialicen en un [...]
ISO 45003 y la salud mental
La conversación sobre bienestar laboral ha cambiado. Hoy no basta con prevenir accidentes físicos. Las empresas necesitan abordar de forma estructurada los factores que afectan al equilibrio emocional de sus equipos. En ese contexto, ISO 45003 y la salud mental se convierten en un marco clave. ISO 45003 es una [...]
Impacto del envejecimiento activo y PRL
El envejecimiento de la población activa es una realidad creciente en Europa. En este contexto, el impacto del envejecimiento activo se ha convertido en un eje clave de la prevención de riesgos laborales. Cada vez más personas prolongan su vida laboral. Por tanto, las empresas deben adaptar la gestión preventiva [...]
Riesgos psicosociales en equipos multigeneracionales
Por primera vez en la historia, conviven cuatro generaciones distintas en un mismo entorno laboral. Esta mezcla de Baby Boomers, Gen X, Millennials y Gen Z ofrece una riqueza increíble, pero también genera tensiones. Por este motivo, la gestión de los riesgos psicosociales en equipos multigeneracionales se ha convertido en [...]
Riesgos laborales en la economía gig
El mercado de trabajo está cambiando a una velocidad de vértigo. Actualmente, miles de personas operan a través de aplicaciones móviles en lo que conocemos como "economía gig". Sin embargo, esta flexibilidad digital trae consigo desafíos inéditos en materia de seguridad. Entender los riesgos laborales en la economía gig es [...]
Riesgos psicosociales por trabajo híbrido: cómo detectarlos y gestionarlos
El modelo mixto ha llegado para quedarse en nuestras oficinas. Sin embargo, esta flexibilidad esconde desafíos que muchas empresas aún no saben gestionar correctamente. Identificar los riesgos psicosociales por trabajo híbrido es hoy la prioridad de cualquier departamento de recursos humanos y prevención. No se trata solo de tecnología, sino [...]