La formación artículo 19 PRL es una obligación preventiva que afecta a los trabajadores desde su incorporación a la empresa. No basta con entregar información sobre riesgos o unas instrucciones generales. La Ley exige una formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y relacionada con el puesto que va a desempeñar cada persona.

En Novagés impartimos esta formación incorporando contenidos generales de prevención y contenidos específicos relacionados con el puesto de trabajo.

Formación artículo 19 PRL, qué exige

El artículo 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario debe garantizar la formación preventiva de cada trabajador.

Esta formación debe proporcionarse en el momento de la contratación, independientemente del tipo de contrato o de su duración. La obligación no depende de que el trabajador sea indefinido, temporal o lleve poco tiempo en la empresa.

Además, debe estar específicamente centrada en el puesto o función desempeñada. Esto es importante porque una formación preventiva genérica no puede sustituir siempre los conocimientos necesarios ante riesgos concretos.

Puede consultarse directamente el artículo 19 de la Ley 31/1995 en el BOE, donde se recogen estas obligaciones.

¿Quién debe recibir esta formación preventiva?

La formación artículo 19 PRL debe llegar a cada trabajador expuesto a los riesgos derivados de su actividad y puesto.

Una incorporación nueva es uno de los momentos en los que debe garantizarse. Sin embargo, la obligación no termina después de realizar una primera formación.

La ley también contempla los cambios en las funciones desempeñadas, la introducción de nuevas tecnologías y las modificaciones en los equipos de trabajo. Si cambia el riesgo, puede ser necesario adaptar también la formación preventiva.

Por ejemplo, un trabajador que pasa a realizar nuevas tareas puede enfrentarse a peligros diferentes. Del mismo modo, la incorporación de maquinaria o de un nuevo proceso puede modificar las condiciones de seguridad.

La formación debe adaptarse al puesto de trabajo

Uno de los aspectos fundamentales del artículo 19 es precisamente su carácter específico. Cada trabajador debe conocer los riesgos que realmente afectan a su función.

Por eso, formar no consiste únicamente en entregar contenidos generales sobre prevención. La formación debe relacionarse con las tareas, los riesgos existentes y las medidas preventivas aplicables.

En Novagés abordamos contenidos generales junto con los específicos de cada puesto dentro de nuestra formación en prevención de riesgos laborales.

Esta adaptación aporta además una utilidad práctica: el trabajador puede identificar mejor situaciones relacionadas con su actividad cotidiana.

¿Hay que repetir la formación?

La propia normativa establece que la formación debe adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos. También señala que deberá repetirse periódicamente cuando resulte necesario.

Esto significa que no existe una validez universal e indefinida aplicable a cualquier situación. Hay que analizar si los conocimientos siguen siendo adecuados ante las condiciones actuales del puesto.

La formación artículo 19 PRL puede necesitar actualizarse, por ejemplo, cuando cambian las tareas, los equipos o las condiciones que originan determinados riesgos.

También conviene revisar situaciones en las que una formación realizada hace tiempo ya no refleja correctamente el trabajo que desarrolla la persona.

¿Debe realizarse dentro de la jornada laboral?

La Ley también regula este aspecto. Siempre que sea posible, la formación preventiva debe impartirse dentro de la jornada de trabajo.

Si se realiza en otras horas, el tiempo invertido debe descontarse de la jornada laboral. Además, el coste de esta formación no puede recaer sobre el trabajador.

La empresa puede organizarla utilizando medios propios cuando cumpla los requisitos correspondientes o concertarla con servicios externos.

En Novagés ofrecemos actualmente la formación del artículo 19 de la Ley 31/1995 de forma gratuita para nuestros clientes y publicamos las próximas convocatorias dentro de nuestro calendario formativo.

Formación preventiva que debe servir para trabajar mejor

Cumplir con el artículo 19 no debería reducirse a disponer de un documento que acredite que el trabajador ha asistido a un curso.

El verdadero objetivo es que la persona conozca los riesgos de su actividad y sepa qué medidas debe aplicar. Una formación útil debe guardar relación directa con lo que sucede en el puesto de trabajo.

Desde Novagés ayudamos a las empresas a determinar qué contenidos preventivos necesitan sus trabajadores y cuándo conviene actualizarlos.

La formación artículo 19 PRL forma parte del deber de protección de la empresa y debe mantenerse alineada con las funciones, equipos y riesgos reales de cada puesto.